值得西安头部公司学习:关于500强企业文化墙设计思考的三位一体模型

文化墙设计的意义：提供美化结果并产生持久的文化影响

           公司的文化墙是扩展和整合文化规范的简单有效的工具。它们生活在整个组织的物理和虚拟环境中，并允许可扩展地执行语言和行为。500强企业使用企业文化墙以便成为促进企业内部文化对话的首选策略，围绕对企业文化墙的设计保持企业文化一致。

          对文化墙设计的结果：美化办公空间，成为公司理念和文化的隐喻和物理家园。文化墙布置在会议、促进、指导新员工、面试等。这些图像可以数字化和完全定制，以适合公司组织的品牌颜色及Vi系统。

         在西安公司的文化墙可以在四到十二周内进行研究、设计和安装。西安乐橙LC8提供战略、工具和文化强化，以实现您对更具创新性的组织的愿景。

文化墙设计的基础思维模型：文化是信仰的产物

任何伟大的领导人都知道领导力有很多基本要素。但三个基本要素是：

首先，信念会影响行为。一群人对生活、商业、人有着共同的观点，以更少的摩擦一起工作，轻松合作，并与共同的目标相联系。他们保持着领导者发起的势头。

其次，为了深刻灌输信仰，你需要工具。这些工具被称为文化、图腾或社会物品。你可以想到许多宗教或政治偶像，他们这样做。这些物体通常存在数千年，是有原因的——它们不断提醒人们什么是公司理念。人们与这些物体一起生活，他们所代表的信仰融入了他们的生活。

第三，领导人是逻辑和情感的复杂混合体。您所导致的结果必须有意义，但如果您真的想要结果，则必须将情绪与这些结果联系起来。

在为西安隆基、华为西安办公室和吉利西安汽车厂，西安地铁等公司服务文化墙设计后，我们意识到组织需要工具来加强他们对工作重要性的信念和承诺。

文化墙设计的工作原理及过程

我们将刻意设计和执行您需要的策略和工具，以在整个文化组织中大规模实施想法，为您的空间中的每个人推动新的思维和更好的性能。

我们从全面企业文化评估开始，可以在现场或远程进行。这有助于我们在进行文化墙设计过程中确定要修复什么和在哪里创新。（1.文化科学评估和准备情况报告）。

然后设计策略和工具，为企业提供所有利益相关者群体所需的真正认同和参与（2.为员工和其他利益相关者提供必要的想法和行为，以解锁新思维）。

虽然许多人往往很难理解或接受新想法，但我们采取以人为本的方法。我们的专业知识包括通过吸引整个组织每个人的需求和需求，使变革概念人性化和扩展，然后让他们相信并感觉他们也是一个获胜团队的一员，执行鼓舞人心的变革使命。